Une société d'avenir

Axens, résultat de la fusion entre la Direction Industrielle de l'IFP et Procatalyse, est un acteur majeur dans l'industrie du raffinage, de la pétrochimie et du gaz, pour lesquels elle offre des technologies, des catalyseurs et adsorbants, ainsi que des services associés.

La solide renommée d'Axens est le résultat du professionalisme de son personnel, ses efforts continus pour l'amélioration de ses procédés et produits commerciaux, ses sites de production modernes et sa vaste base de données commerciale.

Axens est cependant une société jeune et dynamique, qui présente d'importantes perspectives de croissance pour les années à venir. Enfin, Axens est une société financièrement saine, reposant sur un actionnariat solide.

Une société internationale mais de taille humaine

Avec plus de 50 personnes aux USA et grâce à ses bureaux et représentations à l'étranger, Axens est présente dans le monde entier. Cependant, elle demeure une société à taille humaine ce qui favorise les échanges entre les employés dans leur travail et confère un réel esprit de groupe. C'est incontestablement un atout majeur pour notre développement.

La gestion des Ressources Humaines

En premier lieu, compte tenu des caractéristiques de nos métiers, les femmes et les hommes qui composent l'effectif d'Axens en sont la principale richesse.

Par ailleurs, l'organisation et la taille de la société permettent une prise en compte individualisée des évolutions professionnelles et l'accession rapide à des responsabilités, tout en favorisant l'esprit d'équipe, indispensable à la bonne réussite de la société.

De plus, la variété de nos métiers et l'implantation internationale (plus de 95% de notre chiffre d'affaires est réalisé à l'extérieur de la France) sont deux ingrédients idéaux pour la mobilité, tant professionnelle que géographique.

La formation continue du personnel

Le développement des compétences est un souci constant pour Axens dont l'activité se situe dans un domaine de haute technicité et d'innovation permanente. De ce fait une part significative de la masse salariale de la société est consacrée à la formation continue du personnel.

La formation continue est organisée de la façon suivante :

Les formations pour nouveaux embauchés afin d'acquérir les compétences nécessaires à nos métiers : chaque nouvel embauché bénéficie d'un apprentissage spécifique, à travers d'une part le travail en équipe, d'autre part les formations adaptées aux nouveaux embauchés en fonction de leurs expériences, de leurs diplômes et de leur poste .

La formation classique du personnel : elle est assurée grâce à une étroite collaboration entre chaque employé, sa hiérarchie le correspondant formation et le service formation. Nous proposons des formations adaptées aux métiers de l'entreprise et aux perspectives d'évolution professionnelle.

Nos métiers évoluent très vite et chacun d'entre nous se doit d'être toujours en adéquation avec cette évolution. Ceci est particulièrement vrai pour nos secteurs où l'expertise technique est le gage de notre performance.