Après avoir engagé en 2025 une 1ère démarche de sensibilisation et signé en 2026 un accord d’entreprise dédié, Axens s’associe à la startup française Opale.care. Objectif : donner à ses salarié.e.s un accès anonyme et confidentiel à des ressources pour mieux identifier les violences conjugales, s’informer et être orienté.e.s vers les dispositifs adaptés.
Les violences conjugales ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise. Elles affectent la santé et la sécurité des victimes, mais aussi leur vie professionnelle. Absentéisme, difficultés de concentration, isolement, risques psychosociaux ou menaces jusque sur le lieu de travail : leurs conséquences concernent directement le monde du travail. Mais elles mettent également l’entreprise face à ses responsabilités, celles de ne pas fermer les yeux face à une atteinte extrême à la dignité des personnes, personnes qui sont statistiquement à 62% dans nos entreprises.
Face à cette réalité, Axens a choisi de faire de la prévention et de l’accompagnement des victimes un élément de sa politique RH. Sans se substituer aux professionnels spécialisés, l’entreprise entend agir là où elle a un rôle concret à jouer : sensibiliser, écouter, orienter et protéger.
Cette démarche s’est structurée progressivement. Dès 2025, Axens annonçait plusieurs actions destinées à sensibiliser ses équipes, favoriser la libération de la parole, faciliter la prise de conscience et contribuer à la protection des victimes. La mise à disposition de différents violentomètres sur ses établissements constituait l’une de ces premières initiatives.
Un accord d’entreprise signé à l’unanimité
Cette première étape a été prolongée en 2026 par la négociation d’un accord d’entreprise consacré à l’engagement d’Axens face aux violences conjugales. Signé à l’unanimité avec ses organisations syndicales représentatives, cet accord est entré en vigueur le 1er juillet 2026.
Il repose sur une conviction : les violences conjugales ne relèvent plus uniquement de la sphère privée dès lors qu’elles ont des conséquences sur la santé, la sécurité, l’autonomie ou le parcours professionnel d’une personne.
L’entreprise souhaite ainsi devenir un point d’appui pour les salarié.e.s confronté.e.s directement ou indirectement à ces situations. L’objectif n’est pas de se substituer aux associations, aux professionnels de santé ou aux acteurs judiciaires, mais de créer les conditions pour qu’une personne sache vers qui se tourner lorsqu’elle en a besoin, y compris au sein de l’entreprise.
Sans se substituer aux acteurs spécialisés, Axens a décidé de devenir un maillon utile de prévention, d’écoute, d’accompagnement et de protection. L’entreprise ne résoudra jamais à elle seule une situation de violences conjugales. En revanche, elle peut faire en sorte qu’une victime sache qu’elle ne sera pas jugée mais sera écoutée, orientée et soutenue.
Pour compléter et renforcer ce dispositif, Axens a noué en 2026 un partenariat avec Opale.care, plateforme française dédiée à l’information, à la prévention et à l’accompagnement des personnes confrontées aux violences conjugales. Les salarié.e.s d’Axens disposent désormais d’un accès à la plateforme afin de mieux comprendre une situation, qu’ils soient eux-mêmes concernés, qu’ils s’interrogent pour un.e proche ou qu’ils recherchent simplement des informations.
Un principe essentiel encadre ce dispositif : la confidentialité. La connexion à Opale est anonyme et n’est traçable ni par Axens ni par la plateforme. Aucune information individuelle concernant l’utilisation du service n’est transmise à l’entreprise.
La plateforme propose notamment un diagnostic permettant d’identifier différentes formes de violences conjugales et d’orienter ensuite la personne vers les ressources correspondant à sa situation. Elle référence également des acteurs et dispositifs d’accompagnement.
Trop souvent, les entreprises découvrent ces situations lorsque leurs conséquences sont déjà très lourdes. Agir plus tôt, c’est aider les victimes à identifier ce qu’elles vivent, leur donner accès aux bonnes informations et leur montrer qu’elles ne sont pas seules.
Faire de l’entreprise un maillon de la prévention et de l’accompagnement
En France, les entreprises restent frileuses pour reconnaître les violences conjugales comme un enjeu du monde du travail. Contrairement aux questions liées à la parentalité dont l’impact réciproque est reconnu dans la vie professionnelle, la question des violences conjugales et de leurs effets sur le travail reste encore taboue. La Convention n°190 de l’Organisation internationale du travail invite pourtant les États à reconnaître les effets de la violence domestique et à en atténuer, autant que possible, l’impact professionnel. L’accord d’Axens, volontariste, s’inscrit dans cette logique de prévention et de protection.
Pour Axens, cette démarche relève avant tout de sa responsabilité sociale. Elle prolonge une politique d’accompagnement des salarié.e.s confronté.e.s à des situations personnelles difficiles d’urgence et traduit concrètement les valeurs d’attention, de dignité, de solidarité et de respect de l’intégrité physique et morale des personnes qui travaillent dans l’entreprise.
À l’approche du 25 novembre, Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, Axens prend et prendra sa part, tout au long de l’année, pour contribuer à faire progresser la prise en compte des violences conjugales dans le monde du travail et partager une démarche susceptible d’inspirer d’autres employeurs.
« Il n’est rien que nous ne puissions faire pour accompagner et soutenir un homme ou une femme de l’entreprise victime de violence conjugale. » conclut Stéphanie Parisse-Faux, DRH d’Axens.
A propos d’AXENS
Le groupe AXENS (www.axens.net) propose une gamme complète de solutions pour la conversion du pétrole et de la biomasse en carburants plus propres, la production et la purification des principaux intermédiaires pétrochimiques, le recyclage chimique des plastiques et métaux, les options de traitement et de conversion du gaz naturel, le captage du carbone, les solutions pour le traitement environnemental de l’air et de l’eau.
L’offre comprend des technologies, des équipements tels que : des fours, des unités modulaires, des catalyseurs, des adsorbants et des services connexes. AXENS est idéalement positionné pour couvrir l’ensemble de la chaîne de valeur, des études de faisabilité au démarrage et au suivi des unités tout au long de leur cycle de vie. Cette position unique garantit un niveau de performance optimal et une empreinte environnementale réduite. L’offre internationale d’AXENS repose sur des ressources humaines hautement qualifiées, des moyens de production modernes et un réseau mondial étendu pour les services industriels, de soutien technique et commerciaux.
AXENS est une société du groupe IFP Energies Nouvelles. Pour en savoir plus, consultez notre site web et suivez-nous sur LinkedIn.
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